Metaanalyse

Zu Beginn jeden neuen Jahres ist es soweit: Eine schier unendliche Anzahl von Artikeln und Studien wirbt damit, Trends und Perspektiven aufzuzeigen – so auch für die Personalwirtschaft oder Human Resources, kurz HR. Die Vielzahl der Analysen macht die versprochene Orientierung jedoch schon fast wieder zum Problem, denn nicht immer sind sich Studien und Autoren einig.

Das Whitepaper „HR-Perspektiven 2018“ möchte mit dieser Metaanalyse einen Weg durch den Perspektiven- und Trend-Dschungel weisen. Dafür wurden  mehrere Studien und Aufsätze renommierter Autoren, Institute oder großer HR-Unternehmen miteinander verglichen.

Das erwartet Sie!

  • Human Resources und Digitalisierung: Ein Widerspruch?
  • Aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich
  • Konsequenzen der digitalen Transformation für Arbeitswelt und HR-Agenda
  • Wo steht HR selbst im digitalen Zeitalter?
  • HR-Agenda 2018
  • Fazit

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Whitepaper HR-Perspektiven

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