Unser Bewerbermanagement unterstützt Sie im gesamten Prozess der Personalbeschaffung: Von der Ausschreibung einer Bewerbung bis Vertragsunterzeichnung oder Absage eines Bewerbers. 


Personalrecruiting in Zeiten von demografischem Wandel & Fachkräftemangel

Ob demografischer Wandel oder Fachkräftemangel: Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ist für Sie als Personalabteilung aktuell eine der größten Herausforderungen. Der Weg des Bewerbermanagements bis zur Besetzung einer Stelle ist nach wie vor lang und zeitintensiv: Hard- und Softskills müssen definiert, eingehende Bewerbungen abgelegt, ausgewertet und die Vorauswahl mit dem Fachbereich abgestimmt werden. Wie gut, wenn eine leistungsstarke Recruiting-Software Sie hier effizient unterstützen kann!

Unsere Bewerbermanagement-Lösung hilft Ihnen bei der Definition stellenbezogener Anforderungsprofile über die Prüfung eingehender Bewerbungen und im Auswahlprozess bis hin zur Vertragserstellung, Unterzeichnung oder der Absage - für mehr Transparenz und schnellere Prozesse.

Mit einer Erweiterung für das E-Recruiting können Sie vakante Stellen entweder direkt über Ihre eigene Internetpräsenz kommunizieren oder kommerzielle Karriereportale nutzen.  Der Vorteil für Interessenten: Sie können ihre Bewerbung bequem online über die entsprechende Plattform versenden. Auch das ist modernes Bewerbermanagement.

 

Die Vorteile einer Bewerbermanagement-Software

  • Effizientere Arbeitsverteilung und optimierte Abläufe durch Standardisierung von Prozessen und Vorgängen
  • Entlastung von administrativen Aufgaben
  • Transparenz im Ablauf
  • Verbesserte Auskunftsfähigkeit und treffsichere Entscheidungen

 

 

Funktionsweise Bewerbermanagement

Modul: Stellenmanager
Verwaltung von Soll-Profilen vakanter Stellen

Modul: Bewerbermanager 
Verwaltung von Ist-Profilen der Bewerber

Modul: Matching
Abgleich von Soll-/IST-Profilen (Vakanzenzuordnung)

Modul: Workflow
- Bewertungsprozess
- Auswahl-/Entscheidungsprozess
- Workflow endet: Absage oder Vertragsunterzeichnung

Folgende Funktionen erleichtern Ihnen die tägliche Arbeit im Rahmen der Personalbeschaffung

  • Qualifikationskatalog: Individuelle, strukturierte Definition benötigter Hard- und Softskills
  • Stellenmanager: Einfache Erstellung von Soll-Profilen auf Basis des Qualifikationskatalogs
  • Bewerbermanager: Strukturiertes Ablegen der Kandidatenprofile (Ist-Profile) 
  • Matching: Automatisierter Abgleich von Soll- und Ist-Profilen der Bewerber
  • Workflow-Unterstützung für den gesamten Prozess mit Vorlagenverwaltung und Serienbrieffunktion 
  • Echte Workflowfunktionalität: Bewertungsprozess mit Fristüberwachung, Vertreterregelung sowie Adhoc-Workflows (z.B. bei Rückfragen)
  • Bewerber-Cockpit: Auswertung aller Daten und Exportmöglichkeiten (z.B. PDF oder Excel)
  • Integration diverser Eingangskanäle im Bewerbermanagement (z.B. Mail, Post oder Stellenportale)



Ihr Ansprechpartner

Thomas Triebsch
Vertriebsleiter
Thomas Triebsch
Telefon:
(0441) 3907 449

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